市場上有一個經驗法則, 第一份工作在大企業上班, 一般三年可以把公司整套完整的制度技術螎會貫通, 這時就有二個選擇, 第一種選擇到中小企業上班, 因中小企業最期望找到此種人才, 一定是薪資馬上提升, 並且職位不是從課長就是組長開始成為幹部, 也可以選擇繼續留下來, 大企業一般會有很完整升遷製度, 只要做滿5至8年且有組長缺, 就有機會升組長, 再來8至12年經歷且有課長缺就有機會升課長職位, 但還要以績效做為衡量指標, 只是符合最低門檻, 不一定可以順利升遷, 但大企業穩定度比較高, 且平常名片交換就會感受到別人對你的無形印象比較現好, 但實際薪資不一定比中小企業高, 要看公司經營績效, 所以若選到賺錢的公司, 肯定薪資福利一定比較好, 與公司大小沒有絶對的關聯性.
對於初次找工作且對資訊人員職業有興趣的人, 第一份工作應徵大企業比中小企業更容易錄取, 因為大企業比較喜歡一張白紙, 從基礎開始訓練, 手把手教導新進人員,一般以3至6個月訓練期居多, 才真正讓你實作資訊技術核心工作, 但中小企業因資源比較少, 希望新進人員至少有一年以上的工作經驗, 進入公司馬上可以貢獻專長, 投入實作快速產生績效, 因資源比較少, 無法對新進人員提供太多教育訓練, 最好進入公司馬上可以發揮所長產生績效.
資訊人員職涯工作, 最好能歷練到大企業, 中小企業, 資訊軟體公司, 因這3種工作型態差異很大, 大企業比較專注在某一工作領域做到專精, 能接觸到所有領域的機會很少, 中小企業重視資訊人員能接觸所有的領域, 什麼都可以做, 雖然無法做到專精, 但廣度及深度皆可達到一定程度最好. 另外軟體公司又是一個新工作型態, 目標快速完成客戶的接案, 須在最短的時間學會各種程式語言, 因客戶不知道會要求什麼需求, 市面上有新的產品推出, 都要馬上接受到資訊, 可以接觸到各種人脈, 要求廣度夠並不是深度, 依上所述, 大概可以知道自己適合的工作型態, 但唯一不變的是要有一個專精領域, 例如 PHP雲端ERP, 其他了解即可, 有機會用到可以快速學習快速應用能力即可.
關鍵字: 資訊人員, 中小企業, PHP雲端ERP
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